实行劳务派遣的好处
（1）降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
（2）人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
（3）减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
名川外服人力资源公司的优势
名川公司是人力资源管理的行家高手。长期从事并负责人力资源方面的工作，熟悉《劳动法》和《社会保险法》等一系列法律法规，在行业中具有一定的声望和威信。
公司拥有一支业务**、团结奋进的工作团队。公司骋用了人力资源管理师和助理人力资源管理师数名，同时吸纳了长期从事人力资源和社会保险工作，具有丰富实际工作经验的业界**。全体员工呈现出法规政策熟悉、业务能力强、工作效率高的特点。
公司与人力资源和社会保障部门以及社会保险各经办机构建立良好的关系。公司在长期的经营中，与地方相关机构建立了良好的合作关系，为处理用工单位诸如劳动关系、劳动纠纷、劳动风险等一系列存在的问题奠定了扎实的基础；同时借助自己的优势，代理用工单位各项社会保险事宜，更加专业的处理各项繁琐复杂的社会保险事务。
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