陕西人力资源市场一直保持着活跃的状态，展现出积极的发展趋势。随着经济的增长和产业结构的调整，陕西地区企业对人才的需求持续增加，这为人力资源市场带来了更多的机遇和挑战。

首先，陕西人力资源市场的现状呈现出供需两旺的态势。随着新兴产业不断涌现和传统行业的转型升级，各类企业对高素质、专业技能强、具备创新精神的人才需求日益迫切。同时，陕西地区的人口红利也为企业提供了广阔的人才潜力。尤其是在“双..”建设和西部大开发战略推动下，企业对高层次人才的需求进一步增加。

其次，陕西人力资源市场的趋势体现在人才供给结构的优化和人才培养模式的升级。政府加大对教育、技能培训的投入，鼓励学校、企业、社会共同参与人才培养，提高培养质量和符合实际需要的专业能力。同时，陕西积极引进外来人才，加强人才流动和交流，提升整体人才素质。

此外，陕西人力资源市场的发展还面临一些挑战。一方面，由于人才需求与供给结构之间的不匹配，一些高技能、高层次人才仍然相对稀缺。另一方面，随着经济社会的快速发展，人力资源市场也面临职业培训与市场需求之间的脱节问题。因此，需要政府、企业和教育机构共同努力，加强人才储备、加大技能培训力度，以满足企业的多层次、多领域的人才需求。

综上所述，陕西人力资源市场在活跃的同时也面临一定的挑战。通过优化人才供给结构、加强人才培养和引进外来人才等措施，可以进一步促进人力资源市场的健康发展。只有通过合作共赢，充分发挥人才的作用，才能为陕西地区的经济社会发展注入更大的动力。