我们在工作中经常听到“人事代理”这个词，那么什么是人事代理呢?能否为企业降低人力资源管理成本?

人事代理是人力资源外包的一种形式，人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型的人事管理和服务形式。人事代理是指企业在人力资源管理工作中延伸部分的工作全部或部分由受委托的人事服务专业机构进行管理，但托管人仍隶属于受委托的企业。人才服务机构与企业签订《人才代理协议》，规范托管期间双方的权利和义务，以及提供代理所需的人才服务。包括以下服务

工资

根据企业要求，在指定银行开立账户，为员工办理工资卡，并根据企业工资卡全额支付员工工资卡账户，同时扣除个人所得税、工会费等。

人事代理、人力

支付社会保障

根据企业或个人的需要，建立社会保障账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相应的后续服务。

住房公积金

根据企业或个人的需要，开立公积金帐户，核定缴费基数和比例，并在其办理抵押贷款时签发相应手续。

人力资源管理咨询

根据企业的要求，实地考察企业的实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，避免企业在人员管理过程中出现的问题和潜在的风险。

那么企业为什么要选择人事代理服务呢?

1. 连接企业和政府部门

人事代理业务是政府人事劳动管理职能的延伸。一方面可以向企业传达和讲解政府的人事劳动管理政策法规，使企业更快地了解政府的人事劳动政策。另一方面,人事管理,企业需要面对社会保障、税务、工商等政府部门,和人事代理业务可以专注于企业的需求,通过每个处理平台和特殊渠道为企业关注各种各样的业务,以便企业享受一站式服务。

2、帮助企业从繁琐的事务中解脱出来

人事代理业务实现了企业人力资源管理事务的社会化，是知识经济条件下新型分工的体现。企业档案、社保、职称,招募劳工手续,人才引进、人员机构的具体事务外包专业机构代理,无具体繁琐的人事管理事务中,全身心投入到企业经营和发展的战略规划,以及减少人员机构设置和人员成本,使企业.专业地综合利用外部资源，达到降低成本、提高效率、增强核心竞争力和环境应变能力的目的。

人事代理、人力

3.降低人力资源管理成本和就业风险

另一方面,通过人力资源管理服务的外包,企业不需要花更多的精力维护复杂的人力资源管理系统,减少员工的招聘和就业,避免过度内部人力资源管理成本,可以达到降低人力资源管理成本的目的和就业风险。