人力资源管理专业毕业后大多数都会进入企业的人事部门，至少我毕业的时候班上就业的同学大部分都进了企业的人力资源部。

在企业中，大中型企业的人力资源部属于核心职能部门，在其他同事眼中的地位都比较高，也被认为薪水很高，其实职能部门的薪酬水平普遍是要低于一线生产部门的。这类企业对在本企业从事人力资源管理工作的新员工要求相对较高，基本上是211本科以上的学历，一部分企业会直接要求985/211研究生学历。但是在一些小企业中，人力资源部常常是一个被忽视的部门，往往和行政挂在一起，因为各项人事任命都是老板说了算，企业也没有规范的管理手册。

所以，要学人力资源管理，.好考一个好学校，学校才是你的敲门砖，如果不是从事理工技术财经等专业性较强的工作，专业其实没有那么重要。人力资源管理的天花板现象很明显，发展通道比较狭窄。而且，想要在人力资源管理这条路上走下去，甚至走到企业人力资源管理的顶端，就必须要对企业的一线生产经营情况熟悉，了解企业各个部门、各个岗位的工作职责。现实情况是，很多企业人力资源部的老大都是从企业其他生产业务部门过来的。