疫情过后，社会劳动结构发生很大的变化，你会发现劳务派遣的工作越来越多了，国营的企业单位也开始扩大招聘合同工的规模。

因为疫情导致各企业的经济压力很大，招聘员工采用劳务派遣的模式却能省下不少的用工成本。但相对对于个人来说，劳务派遣所给的工资比正式工是要低许多的，但依旧会有许多人宁愿去大公司应聘合同工也不去小公司当正式工。

一、需求决定了市场

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。

一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司给派遣员工发放工资。

这样的用工模式不但能大大降低用工成本，还能低成本地满足公司短暂性的用工需要。

公司里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。

另外，对于公司来说，使用派遣员工比使用实习生更能有效减少劳动争议。