介绍：劳务派遣是一种以派遣中介为载体的双向用工服务，它为劳动者找到了靠谱的工作单位，因为用人单位找到了可靠的员工实为一举两得之举，从劳动关系上来说用工人员与劳动派遣公司存在用人关系，但这并不会阻碍劳务派遣人员转为正式工的可能，那么陕西劳务派遣用工能转正吗？有哪些条件呢？

一、合同方与接收方均认可

原则上来说信誉好的陕西劳务派遣是一种临时性用工，只作为用人单位的用工补充，辅助正式员工上岗工作，目前的陕西劳务派遣不仅限于普通的劳动力工种，还有一些智慧型工种也采用此种劳务派遣方式。依据近些年来的数据劳务派遣确有成为正式工的可能，但是需要在劳务派遣公司和用人单位均认可并同意的情况下才会进行派遣工转正。

二、与前者解除法律合同

一般来说务工人员不能够同时挂任两家单位入职，所以若要成为用人单位的正式工，一般需要与陕西劳务派遣公司解除用工关系，将签署的劳动合同作废，所以一般需要劳务派遣公司主导，经过与用人单位的协商之后看是否将双方的用工关系解除。

三、工作出色

虽然劳动法当中对于劳动者的脱产学习以及休假等给予了充分的保护，但若要在陕西劳务派遣过程当中顺利转正，需要在用人单位表现出色，除了工作技能达标以外人际关系和体能等均要过关，一般用人单位在挑选转正员工时需要综合考量。