21世纪纪企业发展.关键的因素是什么?有人说是人才，有人说是技术。准确来说，是人才和技术的**结合。而在这样的时代契机中，中元人力资源创新出击，用..的专业知识和便捷的互联网云端技术，开辟了一条新的企业人力资源服务之路。随着“互联网+”“大数据”“云端”这些热词的出现和流行，衡量一个企业是否成功的标志不再停留在年收益、年生产量，而变成了是否走在技术的.前端，是否成功与互联网接轨。

作为企业运作中.关键的人力资源管理环节，也需要积极响应时代需求，努力朝着效率化、简洁化、统一化的云端方向发展。会保网的诞生，无疑就是引领这种潮流走向普遍化的领头羊。站在巨人的肩膀上，我们做的更专业扫描细节的着眼点，我们做的更贴心人力资源就是一个以人为本的行业，它的服务对象是人，服务者也是人，其中难免就会涉及到情感因素和个人主观因素，为避免这些因素在工作过程中产生负面影响，人力资源管理工作制定了各种各样的规则。然而，在实际的操作中，人力资源工作还是非常繁琐、非常专业的。

传统的以公司为单位的人力资源管理工作，不仅耗费大量人力物力财力，工作效率还非常低。以社保购买为例，这是一项非常繁杂的工作，不仅要每年进行一次申报工作，还有诸如工伤保险处理、公积金购买等工作。一般公司需要人力资源部分专门分派出人员来处理，处理时间非常长。而人力资源公司的出现，很好地弥补了企业这方面的资源和时间浪费。不仅将这些工作全权接管过来，还可以社保政策的查询、提供社保各项待遇与申领的咨询与指导等日常业务，方便企业和个人及时便捷地了解社保信息。